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2026 정책변경2

배우자 임신 중에도 남성 육아휴직 가능 오늘부터 시행되는 배우자 지원 3종 세트 핵심 내용 정리 오늘부터 배우자 임신 중에도 남성 육아휴직이 가능해졌습니다. 고용노동부가 발표한 ‘배우자 지원 3종 세트’가 2026년 9월 18일부터 본격 시행되면서 임신부터 출산 이후까지 남성 노동자의 돌봄 참여가 확대되었는데요. 이 제도는 임신 중 위험 상황이나 유산·사산 시에도 배우자를 돌볼 수 있도록 육아휴직과 휴가 사용 범위를 넓힌 것이 핵심입니다.배우자 지원 3종 세트란 무엇인가요?임신부터 출산 후까지 남성 근로자가 배우자를 돌볼 수 있도록 지원하는 제도 세 가지를 말합니다.기존에는 남성 노동자가 육아휴직을 자녀 출생 이후에만 쓸 수 있었는데요, 이번에 임신 중에도 육아휴직이 가능해졌고, 유산·사산 시 휴가도 새로 생겼습니다. 주요 내용은 배우자 임신 중 육아휴직 허용, 출산전후휴가 확대, 유산·사산 휴가 .. 2026. 9. 20.

더 세진 개인정보 보호법 11일부터 시행, 고의 유출 시 최대 10% 과징금 부과 핵심 변화 살펴보기 더 세진 개인정보 보호법이 2026년 9월 11일부터 시행되는데요, 고의 또는 중과실로 개인정보를 유출할 경우 기업 매출의 최대 10%까지 과징금이 부과됩니다. 이 법은 개인정보 유출 사고가 반복되거나 피해 규모가 아주 클 때 강력한 책임을 묻기 위해 마련되었습니다.개인정보 보호법이란 무엇인가요?개인정보 보호법은 개인의 정보가 부적절하게 사용되거나 유출되지 않도록 보호하는 법률입니다. 주로 기업과 기관이 개인 정보를 어떻게 수집, 저장, 관리하는지 규제하고, 사고 발생 시 책임을 묻는 내용이 포함돼 있어요.왜 이번에 개인정보 보호법이 더 세졌나요?최근 대규모 개인정보 유출 사고가 잇따르면서 국민들의 불안감이 커졌는데요, 기존 법률만으로는 기업에 충분한 제재가 어려웠습니다. 이에 피해 규모가 1,000만 .. 2026. 9. 16.

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