출산전후휴가 급여와 유산·사산휴가급여 총정리 (+꿀팁)

출산전후휴가 급여와 유산·사산휴가급여 총정리 (+꿀팁)

 

출산이나 유산, 사산 후에도 급여를 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 여성 근로자를 위한 중요한 제도, 꼭 알아두세요!

안녕하세요, 여러분! 제가 최근 친한 지인의 출산 소식을 듣고 출산휴가에 대해 이것저것 알아보게 됐어요. 그러다가 알게 된 게 바로 '출산전후휴가 급여'와 '유산·사산휴가 급여'라는 제도였는데요,

 

솔직히 말하면, 저도 이 제도가 이렇게까지 자세하고 체계적인 줄 몰랐어요. 혹시 저처럼 잘 모르고 지나쳤던 분들이 있다면 이 글이 조금이나마 도움이 되면 좋겠어요. 특히 출산을 앞두고 있거나 계획 중인 분들, 혹은 인사담당자분들도 꼭 한번쯤 읽어보시면 유용할 거예요. 자, 그럼 본격적으로 하나씩 알아보러 가볼까요?

목차

출산전후ㆍ유산ㆍ사산휴가 급여 대상자는 누구? 휴가 기간 및 급여 지급 기간은? 신청할 때 필요한 서류는 뭘까? 신청 시기와 방법 한눈에 보기 급여 금액과 지급 조건 정리 법적 근거와 문의처 정보

출산전후ㆍ유산ㆍ사산휴가 급여 대상자는 누구?

출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 급여를 받을 수 있는 대상자는 고용보험에 가입된 피보험자이며, 휴가 시작일 이전에 180일 이상 보험료를 납부한 이력이 있어야 합니다. 이 기준은 모든 근로자에게 동일하게 적용되며, 정규직, 계약직, 단시간 근로자 여부와 관계없어요. 단, 프리랜서나 고용보험에 가입되지 않은 분들은 해당되지 않습니다.

휴가 기간 및 급여 지급 기간은?

유형	휴가 기간	급여 지급 기간
출산전후휴가 (단태아)	90일 (출산 후 45일 이상)	90일 (우선지원대상기업), 30일 (대기업)
출산전후휴가 (다태아)	120일 (출산 후 60일 이상)	120일 (우선), 45일 (대기업)
출산전후휴가 (미숙아)	100일	100일 (우선), 40일 (대기업)
유산·사산휴가	10~90일 (임신 주차에 따라)	90일 (우선), 30일 (대기업)

신청할 때 필요한 서류는 뭘까?

서류 준비가 복잡할 것 같다고요? 걱정 마세요! 아래 리스트를 확인하고 하나씩 챙기면 어렵지 않답니다.

• 출산전후휴가 급여등 신청서 (별지 제105호서식)
• 휴가 확인서 (제107호서식, 최초 1회만)
• 통상임금을 증명할 수 있는 자료 (임금대장, 계약서 등)
• 사업주로부터 금품을 받은 경우 관련 내역 자료
• 의료기관의 진단서 (미숙아·유산·사산 증명용)

신청 시기와 방법 한눈에 보기

출산이나 유산·사산휴가가 끝났다고 바로 신청할 수 있는 건 아니에요. 일반적으로는 휴가 시작 1개월 후부터, 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 해요. 단, 사업장이 대기업이면 시작 60일(다태아 75일) 이후 1개월부터 신청 가능하니 헷갈리지 않도록 꼭 확인하세요.

신청 방법도 간단해요. 가까운 고용센터를 방문하거나 고용24 홈페이지에서 온라인 신청, 또는 우편 접수도 가능합니다.

급여 금액과 지급 조건 정리

구분	우선지원기업	대기업
출산전후휴가 급여	90~120일 전액 지원	30~45일 분만 지원
유산·사산휴가 급여	최대 90일	최대 30일
지급 금액	통상임금 기준, 월 최대 210만원 / 최저임금 보장

법적 근거와 문의처 정보

이 제도는 다음의 법률에 근거하여 시행됩니다.

• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조
• 고용보험법 제75조

제도 관련 문의는 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 지역 관할 고용센터로 하시면 됩니다.

Q 출산전후휴가 급여는 누구에게 지급되나요?

고용보험에 가입되어 있고, 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자에게 지급됩니다.

A 피보험기간과 휴가 부여 기준을 만족한 근로자

출산전후휴가나 유산·사산휴가를 부여받은 근로자로, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우에 해당합니다.

Q 출산전후휴가 급여는 얼마나 받을 수 있나요?

통상임금 기준으로 월 최대 210만원까지 지원되며, 최저임금은 보장됩니다.

A 상한선은 월 210만원, 하한선은 최저임금

상한액은 2025년 기준 월 210만원이며, 최저임금 이하로 지급되지 않습니다.

Q 유산이나 사산 시에도 급여가 지원되나요?

네, 임신 주수에 따라 유산·사산휴가와 급여가 차등 지급됩니다.

A 임신 주수에 따른 유산·사산휴가와 급여

15주 이내는 10일, 28주 이상은 90일까지 휴가가 부여되며 이에 따라 급여도 지원됩니다.

Q 신청 기한은 언제까지인가요?

휴가 시작 후 1개월부터, 종료일 기준 12개월 이내에 신청해야 합니다.

A 최소 1개월 후부터 최대 12개월 이내

단, 대기업의 경우 60일(다태아 75일) 이후 1개월부터 가능하니 참고하세요.

Q 온라인 신청도 가능한가요?

네, 고용24 홈페이지에서 간편하게 온라인 신청이 가능합니다.

A 온라인, 방문, 우편 모두 가능

고용센터 직접 방문은 물론, 온라인 또는 우편으로도 신청할 수 있어요.

Q 어디에 신청하면 되나요?

고용노동부 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.

A 고용노동부 각 지역 고용센터가 접수기관

가장 가까운 고용센터에 직접 방문하거나 문의하시면 안내받을 수 있습니다.

출산과 육아는 기쁨이자 도전이기도 해요. 그런 과정에서 여성 근로자들이 불이익을 받지 않도록 돕는 제도가 있다는 건 참 다행이고 고마운 일 아닐까요? 이 글이 출산을 앞두고 있거나

 

이미 겪으신 분들, 혹은 인사담당자분들께 작은 도움이 되었길 바랍니다. 혹시 궁금한 점이나 경험담 있으시다면 댓글로 나눠주세요. 함께 정보도 나누고, 서로 응원해보면 어떨까요?

 

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