주4.5일제 지원금 80만원, 진짜 받을 수 있을까? (+꿀팁)

주4.5일제 지원금 80만원, 진짜 받을 수 있을까? (+꿀팁)

 

요즘 주4.5일제 시행하는 회사가 부쩍 늘었다고 느끼시죠? 그런데, 이 제도를 도입하면 정부에서 무려 80만원씩 지원해준다는 사실, 알고 계셨나요?

 

안녕하세요! 요즘 들어 출근길이 점점 더 버거워지는 걸 느끼고 계신가요? 저도 최근엔 '주4.5일제'라는 단어가 자꾸만 눈에 밟히더라고요. 실제로 제 지인 중 한 명도 회사에서 이 제도를 도입하면서, 금요일 오후에 퇴근하고 영화 보러 가는 게 루틴이 됐다고

 

하더라고요. 그런데 더 놀라운 건, 이런 제도를 도입한 기업에 정부가 무려 직원 1인당 80만원까지 지원해준다는 점이에요! 사실 처음엔 저도 반신반의했는데, 찾아보니 꽤나 구체적이고 실현 가능한 이야기더라고요. 오늘은 이 '주4.5일제 지원금 80만원'에 대해 낱낱이 파헤쳐 보려 해요.

목차

주4.5일제란 정확히 무엇인가요? 80만원 지원금, 조건과 내용은? 신청 방법과 절차는 어떻게 되나요? 기업 입장에서 실질적 이득은? 실제 도입 사례와 후기 살펴보기 주의사항과 꿀팁 정리

주4.5일제란 정확히 무엇인가요?

주4.5일제는 말 그대로 일주일에 평균 4.5일을 근무하는 제도를 말해요. 일반적인 주5일 근무보다 근무 시간을 줄이면서도 생산성은 유지하거나 높이는 걸 목표로 하죠. 대표적인 형태는 금요일에 오후 반차를 쓰거나, 격주로 하루를 쉬는 방식인데요.

 

일부 기업은 금요일 전일을 쉬는 형태로 확대해서 ‘주4일제’로 운영하기도 해요. 특히 MZ세대를 중심으로 ‘일과 삶의 균형’을 중요하게 여기면서 이 제도를 채택하는 기업들이 급속도로 늘고 있어요.

80만원 지원금, 조건과 내용은?

고용노동부가 시행 중인 '유연근무제 간접노무비 지원사업'의 일환으로, 주4.5일제 도입 기업에 최대 1인당 월 80만원까지 지원해주는 제도가 있어요. 단, 몇 가지 조건이 붙습니다. 아래 표로 정리해볼게요.

지원 항목	내용
대상 기업	중소·중견기업 중 유연근무제 도입 기업
지원 금액	1인당 월 최대 80만원 (최대 6개월)
필수 조건	단축 근로제도 도입 및 사내 규정 반영

신청 방법과 절차는 어떻게 되나요?

‘이거 우리 회사도 받을 수 있는 건가?’ 하고 궁금하신 분들 많으시죠? 신청 절차는 생각보다 간단하지만, 단계별로 꼼꼼하게 준비해야 해요. 아래 순서를 참고하세요!

1. 기업 내부 회의 후 주4.5일제 시행 결정
2. 사내 규정 및 취업규칙에 단축근로제 명시
3. 고용노동부 홈페이지에서 지원사업 신청
4. 승인 후, 월별 지원금 신청 및 지급

기업 입장에서 실질적 이득은?

단축 근로제를 도입하면 인건비는 오히려 증가할 거라고 걱정하는 분들도 많죠. 그런데 실제로는 지원금을 활용해 부담을 줄이면서도, 직원 만족도와 생산성은 높이는 효과를 보는 기업들이 많아요.

 

직원들이 금요일 오후에 개인 시간을 갖게 되면서 스트레스가 줄고, 월요일 아침 출근율도 올라간다는 보고도 있어요. 게다가 '워라밸 좋은 회사'라는 브랜드 이미지를 통해 인재 채용에도 유리하다는 점, 의외로 큰 장점이랍니다.

실제 도입 사례와 후기 살펴보기

서울에 위치한 IT 스타트업 A사는 작년부터 주4.5일제를 시범 운영 중이에요. 아래는 그들의 시행 전후 주요 변화를 정리한 표예요.

항목	도입 전	도입 후
직원 만족도	63%	89%
이직률	15%	5%
업무 생산성	기준치	+12%

주의사항과 꿀팁 정리

도입을 고려하고 있다면, 다음 사항들을 꼭 체크해보세요. 무작정 시행했다가 낭패를 볼 수도 있거든요!

• 사업계획서에 주4.5일제 도입 계획 명확히 기재
• 사내 근로시간 단축에 대한 합의 및 공지 필수
• 유연근무제 변경 시 반드시 노동부에 변경신고
• 내부 시스템이나 인사관리 툴 연동 여부 확인

Q 주4.5일제는 꼭 금요일에만 적용되나요?

아니요. 기업의 운영 방식에 따라 화요일 오전이나 수요일 오후처럼 자유롭게 설정 가능합니다.

A 유연하게 설정 가능해요.

반드시 금요일일 필요는 없어요. 팀의 특성과 직원 선호도에 따라 얼마든지 조정할 수 있습니다.

Q 소규모 기업도 80만원 지원 받을 수 있나요?

네, 고용보험 가입이 되어 있고 요건을 충족하면 규모와 관계없이 가능합니다.

A 소기업도 OK!

인원수가 적더라도 요건만 맞으면 정부의 지원을 받을 수 있어요.

Q 이미 유연근무제를 시행 중인데도 지원금 신청이 가능한가요?

지원 사업 신청 당시부터 제도가 정식 시행 중이었다면 일부 조건에서 제외될 수 있습니다.

A 시점이 중요해요.

신청 전부터 제도가 운영 중이었다면 ‘기존 시행 기업’으로 분류되어 대상에서 제외될 수도 있어요.

Q 근무시간 단축 시 급여는 줄어드나요?

기본적으로 동일 임금 조건을 유지해야 지원이 가능합니다.

A 급여 줄이면 안 돼요.

임금 삭감 없이 근무시간만 줄여야 지원이 유지돼요. 이 부분 반드시 체크!

Q 제도 도입만으로도 신청할 수 있나요?

도입 계획만으로는 부족하고, 실제 시행 중이어야 신청이 가능해요.

A 시행 중이어야 가능!

계획만 세워놓은 상태라면 아직 신청 자격이 안 됩니다. 실 운영이 시작돼야 해요.

Q 동일 기업에서 여러 명 신청해도 되나요?

네, 조건을 충족하는 직원 수만큼 지원금이 산정되므로 인원 수 제한은 없어요.

A 인원 수 제한 없어요.

회사 내 여러 직원이 해당 조건을 충족하면 모두 지원 대상이 될 수 있어요.

이제 여러분도 알게 되셨죠? 주4.5일제를 도입하면서 직원들의 삶의 질을 높이는 동시에 정부의 지원까지 받을 수 있다는 사실! 사실 처음엔 '이게 정말 실현 가능할까?' 싶었는데요, 하나하나 따져보면 그렇게 어려운 일이 아니에요.

 

혹시나 망설이고 계신다면, 오늘 당장 인사팀에 한번 얘기해보세요. 진짜 변화는 ‘한 번 물어보는 것’에서 시작되더라구요. 😊 다음 글에서는 실제 신청 양식과 작성 팁까지 다뤄볼 예정이니, 구독해주시면 놓치지 않으실 거예요!

 

 

함께 워라밸을 챙기는 똑똑한 변화, 여러분의 회사도 바로 시작할 수 있어요!