스타트업 법인 5대 법정 의무 교육 총정리 (+꿀팁)

스타트업 법인 5대 법정 의무 교육 총정리 (+꿀팁)

 

혹시 여러분 회사는 법정 의무교육, 모두 이수하고 계신가요? 몰랐다간 큰 불이익이 따를 수 있어요!

 

안녕하세요, 요즘 정말 정신없이 바쁜 하루하루 보내고 계시죠? 저도 스타트업에서 일하다 보니 하루가 다르게 처리해야 할 일이 쏟아지더라구요. 그런데 최근 회사에서 인사팀과 법무팀이 동시에 경고를 하더라구요. ‘법정 의무 교육’ 누락되면 과태료 대상이라고요!

 

스타트업이라 이런 행정적인 부분을 자칫 놓치기 쉬운데, 저도 그 사건 이후로 정말 깜짝 놀라서 다시 공부했어요. 그래서 오늘은 여러분과 함께 '법인 설립 후 반드시 챙겨야 할 5대 법정 의무교육'을 하나하나 정리해보려 해요. 혹시 놓치고 계셨다면, 지금부터 꼭 확인해보세요!

목차

1. 성희롱 예방교육 2. 산업안전보건교육 3. 개인정보보호 교육 4. 소방안전교육 5. 장애인 인식개선교육 6. 스타트업을 위한 교육 체크리스트

1. 성희롱 예방교육

성희롱 예방교육은 전 사업장에서 연 1회 이상 의무적으로 실시해야 하는 법정교육입니다. 특히 대표자나 인사담당자가 단 1명뿐인 소규모 스타트업도 예외가 아니에요.

 

미이수 시 고용노동부 점검에서 과태료가 부과될 수 있죠. 오프라인 교육 외에도 온라인으로 간편하게 이수할 수 있는 서비스들이 많이 나와 있으니 바쁜 스타트업 환경에서도 충분히 대응할 수 있어요.

2. 산업안전보건교육

산업안전보건교육은 업종과 종사자 수에 따라 구분되어야 합니다. 스타트업이라고 해서 면제되지 않으며, 특히 개발자, 디자이너, 마케터처럼 사무직 종사자도 분기별로 교육을 받아야 하죠.

구분	교육 대상	교육 주기
사무직	모든 정규직/비정규직 직원	분기별 6시간 이상
비사무직	현장 근로자, 생산직	분기별 12시간 이상

3. 개인정보보호 교육

요즘 개인정보 유출사고, 심심찮게 들리죠? 스타트업도 예외는 아닙니다. 고객 정보를 다루는 서비스, 마케팅, 운영팀이라면 개인정보보호 교육은 반드시 이수해야 해요. 정기적인 보안 점검과 함께 이 교육을 병행하면 실수로 인한 유출도 예방할 수 있죠.

• 고객 정보 처리자 대상
• 연 1회 이상 이수 필수
• 내부 보안 방침과 함께 연동 권장

4. 소방안전교육

화재 사고는 정말 생각지도 못한 순간에 발생하죠. 사무실에서 전기 히터 하나 잘못 꽂은 것 때문에 큰일 날 뻔했던 적 있으신가요? 그런 사고를 예방하기 위해 모든 사업장은 연 1회 이상 소방안전교육을 이수해야 해요. 특히 공동주택, 공유오피스, 사무실 형태에 따라 교육 방식이 달라질 수 있으니 체크해두세요.

5. 장애인 인식개선교육

이 교육은 고용노동부 고시를 통해 모든 사업장에서 연 1회 이상 의무적으로 받아야 해요. 장애인 고용 여부와 상관없이 전 직원 대상이라는 점이 포인트죠. 스타트업은 아직 장애인 채용까지 고려하지 못한 경우가 많지만, 제도적으로는 반드시 이수해야 하는 항목이에요.

구분	대상	주기
장애인 인식개선교육	전 직원	연 1회 이상

6. 스타트업을 위한 교육 체크리스트

복잡하게 느껴질 수 있지만, 아래 체크리스트만 잘 챙기면 법정 의무 교육은 어렵지 않아요. 바쁜 업무 중에도 한눈에 확인하고 대비할 수 있도록 정리해봤어요.

• 성희롱 예방교육 - 연 1회
• 산업안전보건교육 - 분기별
• 개인정보보호 교육 - 연 1회
• 소방안전교육 - 연 1회
• 장애인 인식개선교육 - 연 1회

Q 스타트업도 법정 의무교육을 모두 이수해야 하나요?

네. 직원 수와 관계없이 모든 사업장은 법정 교육을 이수해야 하며, 이를 소홀히 하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

Q 온라인 교육도 법적으로 인정되나요?

인정됩니다. 고용노동부나 관련 기관에서 인증한 온라인 교육 플랫폼을 통해 수강하면 문제 없습니다.

Q 교육 이수 기록은 어디에 보관하나요?

교육 완료 후 수료증을 반드시 보관하고, 사내 인사 시스템 혹은 파일 형태로 관리하는 것이 좋습니다.

Q 미이수 시 과태료는 얼마인가요?

교육마다 다르지만, 최대 수백만 원에 달하는 과태료가 부과될 수 있어요. 특히 반복 시엔 더 가중되죠.

Q 법정 의무교육 외에 추천되는 교육이 있나요?

직장 내 괴롭힘 예방, 직무 역량 강화 교육 등도 실무적으로 큰 도움이 됩니다. 스타트업 특성에 맞게 선택하세요.

Q 교육 기관은 어떻게 선택하나요?

고용노동부 승인 기관이거나 인증 마크가 있는 곳을 선택하면 안정적으로 교육을 진행할 수 있습니다.

오늘 포스팅이 여러분의 스타트업 운영에 실질적인 도움이 되었길 바랍니다. 법정 의무교육은 단순히 '해야 하는 것'을 넘어서, 기업 문화와 안전을 위한 필수 조건이죠. 하나씩 체크하며 내 회사만의 교육 루틴을 만들어보는 건 어떨까요? 궁금하신 점은 댓글로 남겨주세요. 같이 이야기 나눠요!

 

법정의무교육, 스타트업교육, 성희롱예방교육, 산업안전보건, 개인정보보호, 소방안전, 장애인인식개선, 교육체크리스트, 스타트업가이드, 법인운영팁